A Verdade Que Ninguém Quer Ouvir Sobre o Desemprego
Todos os dias, milhares de jovens e adultos em Moçambique acordam com o mesmo objectivo: encontrar um emprego. Nas redes sociais, nos grupos de WhatsApp e nas conversas de bairro, as reclamações repetem-se.
“Muitas empresas só empregam quem tem conhecidos.”
“Sem padrinhos não se consegue trabalho.”
“As vagas já têm dono.”
Embora existam casos em que influências pessoais possam facilitar oportunidades, especialistas em Recursos Humanos alertam que uma grande percentagem dos candidatos elimina-se a si própria antes mesmo de chegar à fase de entrevista.
O principal problema não está apenas na escassez de oportunidades. Está também na falta de conhecimento sobre como procurar emprego de forma profissional.
O Erro Que Faz Muitos Currículos Irem Directamente Para o Lixo
Muitas empresas recebem centenas ou mesmo milhares de currículos todos os meses.
Contudo, os departamentos de Recursos Humanos identificam erros recorrentes:
- Currículos mal organizados;
- Erros ortográficos;
- Falta de experiência profissional descrita correctamente;
- Endereços electrónicos pouco profissionais;
- Ausência de contactos actualizados;
- Fotografias inadequadas;
- Documentos enviados em formatos incorrectos.
Em vários casos, candidatos com potencial são eliminados simplesmente porque não conseguiram apresentar-se de forma adequada.
As Empresas Guardam Currículos Durante Meses e Até Anos
Uma realidade pouco conhecida por muitos candidatos é que diversas empresas mantêm bases de dados de currículos.
Mesmo quando não existe uma vaga disponível, os departamentos de recrutamento armazenam os documentos recebidos para consultas futuras.
Quando surge uma necessidade específica, os recrutadores pesquisam na sua base de dados candidatos que possuam exactamente as competências procuradas.
Isto significa que um currículo enviado hoje pode resultar numa chamada para entrevista meses depois.
O Mercado de Trabalho Está a Mudar
Com a digitalização dos processos de recrutamento, cada vez mais empresas utilizam plataformas electrónicas para receber candidaturas.
Actualmente, é possível candidatar-se a vagas através de:
- Websites corporativos;
- Portais de emprego;
- LinkedIn;
- Correio electrónico;
- Plataformas de recrutamento digital;
- Aplicações móveis.
Quem não domina estas ferramentas corre o risco de ficar para trás num mercado cada vez mais competitivo.
Conhecimento Vale Mais do Que Reclamações
Especialistas defendem que investir em capacitação profissional continua a ser uma das formas mais eficazes de aumentar as possibilidades de contratação.
Em vez de apenas apontar falhas do sistema, os candidatos podem melhorar significativamente os seus resultados aprendendo a preparar currículos, cartas de apresentação e candidaturas online.
A boa notícia é que estas competências podem ser aprendidas.
E, muitas vezes, fazem a diferença entre permanecer desempregado e conseguir a tão desejada oportunidade profissional.
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